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Fair geht vor : was die Leute von Entlassungen und Lohnkürzungen halten
Stephan, Gesine - In: IAB-Kurzbericht : aktuelle Analysen aus dem Institut … (2006) 1, pp. 1-6
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003278884
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Is the positional bias an artefact? : distinguishing positional concerns from egalitarian concerns
Celse, Jérémy - In: The journal of socio-economics 41 (2012) 3, pp. 277-283
Persistent link: https://www.econbiz.de/10009665145
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Führungskräfte in Stiftungen zwischen Ehrenamt und Spitzengehalt : die Vergütungsstudie 2014
Sandberg, Berit - 2015
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011297710
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Wann gilt der Arbeitsmarkt als sozial gerecht? : Der Einfluss des Unternehmenskontexts auf die Akzeptanz ertragsabhängiger Entlohnung
Lengfeld, Holger; Krause, Alexandra - In: Kölner Zeitschrift für Soziologie und … 58 (2006) 1, pp. 98-116
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003307006
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What makes me see inequality as just?
Bischoff, Ivo; Heinemann, Friedrich; Hennighausen, Tanja - In: Schmollers Jahrbuch : journal of contextual economics 133 (2013) 1, pp. 1-22
Persistent link: https://www.econbiz.de/10009765721
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Wenn die Karriereleiter wegbricht : Fairness und der Abbau von Hierarchieebenen
Sohr, Tatjana - In: Journal for labour market research 38 (2005) 1, pp. 68-86
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003226160
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SOEP-IS 2014 - proposal to include justice sensitivity short scales
Baumert, Anna; Schlösser, Thomas Marek; Beierlein, … - 2022
Persistent link: https://www.econbiz.de/10013185826
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Optimale Entlohnung im verhaltenstheoretischen Prinzipal-Agent Modell : eine experimentelle Studie
Königstein, Manfred - In: Entlohnung und Arbeitszeitgestaltung im Rahmen …, (pp. 55-75). 1999
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001405554
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Gehaltsfindung im internationalen Kontext : Praxisbeispiel aus dem Mittelstand
Holtel, Carsten - In: Strategien internationaler Personalbeschaffung : …, (pp. 129-138). 2015
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010504566